Trong trường hợp phải đi làm dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5, ngoài mức lương cơ bản thì người lao động sẽ được nhận thêm lương làm thêm giờ.
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương:
Năm 2020, ngày 30/4 và ngày 01/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu nên người lao động sẽ được nghỉ làm trong 02 ngày này.
Với những doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị áp dụng lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hàng tuần thì người lao động còn được nghỉ thêm 02 ngày nghỉ cuối tuần.
Ảnh minh họa.
Do đó, trong dịp lễ sắp tới, nhiều người lao động sẽ được nghỉ 04 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4/2020 đến hết ngày 03/5/2020.
Người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết. Tức là, dù không làm việc nhưng người lao động vẫn có 100% lương như những ngày làm việc bình thường.
Trường hợp đi làm, người lao động sẽ nhận được lương làm thêm giờ theo điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 với mức lương được trả tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm. Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Ngoài ra, các chủ sử dụng lao động không được ép người lao động làm việc nếu không đạt được sự đồng thuận, khi bị phát giác, sẽ bị xử lý hành chính theo Khoản 2, Điều 14, Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Trường hợp người lao động không đi làm ngày lễ bị chủ sử dụng lao động đuổi việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng thì người lao động hoàn toàn có thể bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình bằng cách khởi kiện ra tòa án.
